Karriererådgivning
Våre konsulenter kan hjelpe dine ansatte med ulike varianter av karriererådgivning avhengig av situasjon og ønskemål for samtalene. Vi hjelper den ansatte med å få oversikt over karrieremål, arbeidsmål i tiden framover eller eventuelt å løse små og store utfordringer med arbeidsoppgavene, ansvaret eller samarbeidet internt. Mulighetene er mange, og vi er her for å hjelpe deg å finne ut hvilke tilpasninger/endringer den ansatte trenger for å fungere best mulig. Vi vil sammen med den ansatte kartlegge motivasjon, energi, fokus, mestring og forventninger.
Karriererådgivning handler ikke om at den ansatte skal omplasseres, men heller at bedriften får nytte av hele potensialet til den ansatte.
Jobbutfordringer kan være spennende dersom de er håndterbare, men kan også være utmattende dersom mestring ikke står i stil med forventninger. Gjennom målrettede samtaler vil vi kunne avdekke hva som skal til for å møte utfordringene på en effektiv og fokusert måte. Programmet egner seg godt for medarbeidere som sliter med stress, motivasjon, prestasjoner eller trivsel.
Varighet: 4-8 samtaler
I dette arbeidet bistår vi arbeidsgiveren med å kartlegge hva som skal til for at den enkelte medarbeider kjenner på tilhørighet, inkludering og motivasjon for arbeidsoppgavene.
Programmet tilpasses etter behov
Ansatte som har vært sykmeldte grunnet jobbrelaterte utfordringer løper en risiko for å møte på de samme utfordringene når de returnerer til arbeidet igjen etter endt sykemelding. Bevisstgjøring og innsikt i årsaken til problemene reduserer sjansene for at man møter på samme utfordring rundt neste hjørne.
Varighet: 4-12 samtaler
Samtaler om veivalg, fokus, prioriteringer, stress og mestring i jobben.
Dette programmet anbefales medarbeidere som ønsker fokus på sine egne karriereveier videre.
Varighet: 3 eller 5 samtaler
Arbeidstakere i aldersspennet 56-66 år befinner seg i ulike livssituasjoner, prioriteringene kan derfor være svært ulike for denne aldersgruppen. I samtalene vil vi etablere en dialog om prioriteringer til beste for den enkelte, enten det er nedtrapping, videreføring, spesialisering, etterutdanning eller endring av prioriteringer.
Varighet: 1 årlig samtale, 2 t.
Dette er et onboarding-program for ledere som er ferske i rollen som ledere, som ønsker å få støtte til å håndterere de konkrete utfordringene han/hun møter på i det første året som leder. Her bygger vi innsikt, kunnskap og metoder for å løse de løpende utfordringene.
Programmet tilpasses etter behov
I arbeidet med Onboarding bistår vi arbeidsgiveren med å utarbeide et program for at ansatte som starter i bedriften raskt skal komme inn i arbeidsoppgavene, føle en god balanse mellom mestring og utfordring, samt skape tilhørighet, trivsel og motivasjon i arbeidshverdagen
Karriere+ er tilpasset medarbeidere som ønsker å klargjøre sin egen arbeidssituasjon for å oppnå bedre trivsel, balanse i arbeidslivet og/eller større mestring. Programmet kan også benyttes av ferske ledere, som ønsker å coaches i rollen leder, eller ansatte som er usikre på om de ønsker å fortsette i sin stilling.
program: 3 eller 5 samtaler