Embedded Files
En samarbeidspartner som forstår HR sin rolle og utfordringer!
- Fordi erfaring, enkelhet og resultater fortsatt er det viktigste!
Når HR-ledere velger samarbeidspartner innen outplacement, karriererådgivning og lederutvikling, handler det om mer enn bare tjenester. Det handler om tillit, profesjonalitet og trygghet for at mennesker ivaretas – og at virksomheten får ønsket effekt.
HR-ledere velger Jobbinnsikt fordi vi leverer kvalitet i alle ledd, fra første kontakt til dokumenterte resultater. Mange av våre kunder har fulgt oss helt siden Tim Rosenkilde startet opp Jobbprat, helt tilbake i 2006. Det er 20 år det!
Vi bruker ordet Innsikt som en del av navnet vårt, nettopp fordi ordet betyr å sette seg inn i informasjon, evnen til å lese situasjoner og mennesker, samt å handle klokt. Dette er det vi aspirerer mot å få til i hvert eneste møte vi har uansett nivå og situasjon.
Noen ord som blir brukt av våre kunder og nettverk:
«Å bli overtallig var tøft. Hos rådgiveren ble jeg møtt med ro, respekt og ekte interesse. Jeg fikk hjelp til å se nye muligheter og bygge trygghet igjen. I dag er jeg i ny jobb – og veldig takknemlig for støtten underveis.»
Kvinne, 53 år, administrasjon
«Jeg opplevde å bli sett som mer enn en CV. Samtalene var konkrete, ærlige og motiverende. Rådene jeg fikk før intervjuer gjorde en stor forskjell. Nå er jeg i ny jobb og trygg på valget jeg har tatt.»
Mann, 38 år, IT
«Rådgiveren kombinerte varme og tydelighet på en måte som passet meg godt. Jeg følte meg ivaretatt, samtidig som jeg ble utfordret til å tenke nytt. Det ga resultater.»
Kvinne, 46 år, økonomi
«Det var viktig for oss å velge en aktør som tar vare på menneskene våre. Tilbakemeldingene på støttefunksjonen vi fikk har vært svært gode. Profesjonelle, tilgjengelige og varme i gjennomføringen.»
HR-leder, bank/finans, privat virksomhet
«I vår bransje er det avgjørende at omstillingsprosesser håndteres både profesjonelt og med stor respekt for den enkelte. De har vært en trygg samarbeidspartner for oss.
De er raske på oppstart, tydelige i kommunikasjonen og gir tett og menneskelig oppfølging til medarbeiderne våre. Tilbakemeldingene vi har fått internt har vært svært gode. Det gir oss trygghet i krevende situasjoner.»
HR-direktør, internasjonalt farmaselskap
Page updated
Google Sites
Report abuse