Jobbinnsikt er en videreføring av outplacementselskapet Jobbprat, som ble etablert i 2006. I mellomtiden har vi vært eiet av Arena Concernen SE, men alltid med samme ledelse, kompetanse og prosesskvalitet. Vi kan fra starten av i 2006 vise til over 4.000 medarbeidere som har fått bistand med outplacement, karriererådgivning, ledercoaching, konflikthåndtering og onboarding.
Vi er stolte av å kunne fortelle at vi har bistått i omfattende lokale og nasjonale nedbemanningsprosesser innen ulike bransjer som media, helse, produksjon, transport/logistikk, IT/kommunikasjon, konsulenttjenester etc. Vi har fortsatt kunder som har fulgt med oss fra starten i 2006, noe vi er ekstra stolte av!
Spør oss, så skal vi stolt fortelle hva vi har fått til!
Vi har erfaring med å jobbe med større omstillingsprosesser i hele landet
Tim Rosenkilde, leder Jobbinnsikt AS
Tim bistår ledere og HR-direktører med å få til endringer i virksomheten de er i. Han er en strategisk samtalepartner i hvordan man skal få til mest mulig effektive endringer med fokus på den oppgavemessige og den menneskelige siden. Tim bistår også en del ledere der han coacher i det å være leder når man gjennomfører endringer, samt med veivalg, utfordringer og muligheter.
Avdeling Oslo
Kari Ann Egeland, Seniorrådgiver Jobbinnsikt AS
Kari Ann Egeland er rådgiver hos Jobbinnsikt, hvor hun arbeider innen karriere, omstilling og nedbemanning. Kari Ann har lang fartstid fra finansbransjen. Jobber i dag med ledelsescoaching, stress og outplacement
Avdeling Oslo
Arvid Brandmo, Seniorrådgiver, Jobbinnsikt AS
Arvid Brandmo er rådgiver for Jobbinnsikt, og har sitt spesialfelt innen karriere, omstilling og nedbemanning av mellomledere og ledere. Arvid har spisskompetanse på rekruttering av spesialister og ledere de siste 28 årene. Arvid har erfaring fra SAS, Ambulansetjenesten i Oslo og Galleberg AS, hvor han de siste årene var opplærings- og rekrutteringsansvarlig. Arvid har spisskompetanse innen Search og er sertifisert bruker av testverktøyene Master Person Analyse (MPA), Master Competense Evaluation (ACE), Cut-e, Shapes og Views. Han er DNV GL Sertifisert Rekrutterer .
Avdeling Oslo
Anders Holm, seniorrådgiver Jobbinnsikt AS
Anders Holm er rådgiver hos Jobbinnsikt, hvor han har sitt spesialfelt innen medarbeiderskap, stress og ledelse. Fokus er medarbeiderskap og organisasjonsutvikling i kunnskaps- og teknologimiljøer, med fokus på ansvar, samspill og arbeidsglede i arbeidshverdagen.
Avdeling Oslo
Annika Berg, seniorrådgiver Jobbinnsikt AS
Annika er rådgiver i Jobbinnsikt. Annika er en utradisjonell coach og rådgiver som ofte går dypere for å finne svar sammen med kandidatene. Annika har jobbet med mange ulike ledergrupper både som lederteam og enkeltledere i å finne retning, samsvar og moment.
Avdeling Oslo
Odd Granerud, samarbeidspartner for Jobbinnsikt AS
Odd Granerud er samarbeidspartner/ rådgiver i Jobbinnsikt. Odd hjelper virksomheter med å bli bedre på rekruttering og utvikling av medarbeidere gjennom å levere testverktøy og opplæring, Master Norge AS.
Avdeling Oslo
Martin Finholth, Partner outplacement, karriere og utvikling for Jobbinnsikt AS.
Martin Finholth er en erfaren rådgiver med kompetanse innen rekruttering, karriereveiledning og omstilling. Han har jobbet med rekruttering av ledere og fagspesialister, og har solid erfaring med hele prosessen fra A til Å. Martin har særlig styrke innen salg og salgsledelse, kombinert med god forretningsforståelse.
Han har hatt roller som Senior Advisor og avdelingsleder i rekrutteringsmiljøer. Gjennom sin erfaring bistår han både kandidater og virksomheter i endringsprosesser.
Avdeling Trondheim
Bjarne Jacobsen, samarbeidspartner outplacement for Jobbinnsikt AS
Bjarne er utdannet siviløkonom fra NHH. Han har mer enn 30 års erfaring med tjenester innen rekruttering, bemanning, omstilling, rådgivning og lederutvikling til kunder i ulike bransjer.
Han har lang erfaring fra å sitte i ledergruppen av større norske bemannings- og rekrutteringsbedrifter, i finansieringsforetak og innen varehusdrift.
Avdeling Bergen