Tim Rosenkilde er daglig leder av Jobbinnsikt AS. Hans spesialkompetanse er nedbemanning, outplacement, rekruttering og karriere. Tim har 9 års erfaring med rekruttering, både som utøvende og som leder av rekrutteringsbyrået Impact AS. Tim har i tillegg solid erfaring fra store omstillingsprosesser innen produksjon, legemidler, B2B, media, kommunikasjon og næringsmidler. Tim etablerte outplacement – og karriereselskapet Jobbprat i 2006, men har siden 2012 vært medeier i Impact AS, og senere Arenakonsernet. I 2020 etablerte han outplacement- og karriereselskapet Jobbinnsikt AS.  Tim er utdannet siviløkonom fra Arizona State University, og bedriftsøkonom fra BI. I tillegg til dette har han studert sosiologi, psykologi og filosofi på ASU og UIO. Tim er utdannet coach fra Coachteam, AS3 og Lee Hecht Harrison.  

Randi Myrvang sin spesialkompetanse er personlig utvikling, karriere- og jobbsøkerveiledning, entreprenørskap, ledelse, organisasjonsutvikling, teamutvikling, konflikthåndtering og rekruttering.

Randi er opprinnelig yrkesoffiser og har over 30 års erfaring som leder fra ulike organisasjoner. Her har hun hatt ansvar for et bredt spekter av fagområder som HR, økonomi, administrasjon, eiendomsforvaltning, sikkerhet, IKT og logistikk.  Hun har vært rådgiver for ledere og overtallige i store og små omstillingsprosesser både i privat og offentlig sektor. Hun har også erfaring som daglig leder i eget firma med levering av rådgivningsprosesser til privatpersoner og bedrifter.

Randi har utdannelse fra befalsskole, krigsskole, høgskole og universitet innenfor forskjellige fagområder.  Hun er sertifisert rådgiver og prosessveileder i verktøyene Jungiansk Type Index (JTI), Teamkompasset, Medarbeiderskap og Aon Assessment (tidligere cut-e). Randi har også erfaring som styreleder og styremedlem i borettslag, stiftelser og bedrifter.

Kari Ann Egeland sin spesialkompetanse er coaching, wellbeing rådgiving, selvutvikling, karriereendring og ouplacement. Hun har mange års erfaring som coach, og innen utvikling av wellbeing programmer, og hun brenner for å se hele menneskets potensiale. Kari Ann har i tillegg over 20 års erfaring fra ulike roller innen finans, bla som client relation manager, og hun har vært en del av operative ledergrupper. Kari Ann er sertifisert profesjonell co-active coach fra CTI (CPCC), har en rekke utdannelser og sertifiseringer innen wellbeing, meditasjon og yoga, i tillegg til en MBA fra Heriot-Watt University. 

Annika Berg sin spesialkompetanse er coaching, ledercoaching, utvikling og outplacement..

Annika har gjennom de siste 10 årene erfaring innenfor utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogram og coaching til næringsliv og privatpersoner. Hun har også erfaring som fasiliator og kursholder i eget selskap.

Annika har jobbet som Prosjektleder for etablering av Schous Kulturbryggeri og for Utvikling og gjennomføring av Lederutviklingsprogram i Asia via Born Global AS. Hun har også erfaring som Spesialrådgiver innenfor kultursektoren i Byrådsavdeling for næring og kultur, samt Prosjektleder for Utvikling av Strategi- og Forhandlingsenheten i Oslo kommune.

Annika har Profesjonsgrad i Pedagogisk-Psykologi fra UiO og en Coachingutdannelse ved Akademi for Potensial Psykologi. Hun har også studert Statsvitenskap og Sosialøkonomi ved Uio

Trond Are sin spesialkompetanse er rekruttering, outplacement/nedbemanning, generell rådgivning, salg, ledelse og bruk av arbeidspsykometriske testverktøy innen team og karriereutvikling. Trond Are har over 20 års erfaring med rekruttering hovedsakelig innen salg og IT. Han har mange års erfaring fra både små og store omstillingsprosesser innen IT, logistikk, produksjon, B2B og kommunikasjon. Tidligere så har han 10 års erfaring innen ulike salgs og lederroller fra IT bransjen. Trond Are er utdannet med en Master innen ledelse og markedsføring fra BI/OHH samt utdannelse innen IKT og fra forsvaret.»